労働者における女性の割合を増加させるとともに、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日
取組内容
目標１
女性の管理職を2名→5名以上にする。（3名以上の増加）
〈対策〉
・男性労働者中心であった職務への女性労働者の配置拡大、それによる多様な職務経験の付与
・女性労働者の公正な評価
・女性労働者の積極的な育成
目標2
年次有給休暇取得日数を年間13日以上とする。
〈対策〉
・3月９月12月の繁忙期を除き、月に1日は有給休暇を取得する。
・年に一度5連続休暇を取得する。
・労働者間の助け合いの職場風土の醸成
（参考）2019年度 有給休暇
対象者 356人
平均取得日数 13.2日
平均付与日数 18.5日
取得率 72％
