女性活躍推進法に基づく「一般事業行動計画」

労働者における女性の割合を増加させるとともに、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日～令和８年３月３１日

２．取組内容・実施時期

目標１　女性の管理職を２名→５名以上にする。（３名以上の増加）

　令和３年４月～

　・男性労働者中心であった職務への女性労働者の配置拡大、それによる多様な職務経験の付与

　・女性労働者の公正な評価

　・女性労働者の積極的な育成

　令和６年４月～

　・女性労働者の適材適所を判断し、積極的に管理職登用していく。

目標２　年次有給休暇取得日数を年間１３日以上とする。

　令和３年４月～

　・３月９月１２月の繁忙期を除き、月に１回は有給休暇を取得する。

　・年に一度５連続休暇を取得する。

　・労働者間の助け合いの職場風土の醸成

　令和６年３月までに上記を慣例化させる。

　令和６年４月～

　・年次有給休暇取得日数１３日超を努力義務とする。

女性の活躍に関する「情報公表」

１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

（１）管理職に占める女性労働者の割合（令和７年３月３１日現在）

（２）男女の賃金の差異 (令和６年分）

２．職業生活と家庭生活との両立

（１）有給休暇取得率（令和６年度分）