女性活躍推進法に基づく「一般事業行動計画」

遠州信用金庫では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の制定に伴い下記の行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

数値目標

女性管理職(副部長以上)を0名から3名以上にする。

取組内容

女性の総合職の人数を増加させるため事務職からの転換制度の積極的な運用を行う。
女性職員を対象とした管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
女性職員が少なかった部署などに女性職員を積極的に配属(ジョブローテーション)する。

上記取組み内容については、計画期間を通じて実施していきます。

以上

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